关于征集广东省企业人力资源开发和管理创新实践优秀案例的通知

粤劳学〔2021〕033号 

各有关单位：

为贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议的重要讲话精神，推动我省企业人力资源开发与管理理论和创新实践案例的研究，搭建高质量、高水平、高技能的学术平台，提高企业理论与实践的应用能力，助力组织绩效提升与人力资源创新发展，为全面总结、交流、展示和推广我省在企业人力资源工作中所取得的优秀成果和典型案例，广东劳动学会决定面向全省范围征集企业人力资源管理开发和管理创新实践优秀案例（成果）。现将有关事项通知如下：

一、征集案例的主题

围绕企业人力资源管理六大模块进行征集，主要是广东省各类企业的优秀人力资源管理实践案例（创新理论、先进技术和工具方法等），要求本案例（成果）具有前瞻性、创新性和应用性，并在本单位取得一定的实践管理效果，可在其他企业广泛应用和学习推广。

二、征集案例的内容

（一）战略规划方面

包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；

（二）招聘与配置方面

包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；

（三）培训与开发方面

培训与开发作业流程设计、培训需求分析、培训与开发课程设计、培训方法的选择与应用、培训有效性评估、培训制度的建立、职业生涯规划与管理；

（四）绩效管理方面

绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；

（五）薪酬与福利方面

薪酬体系的构建、岗位评价设计、市场薪酬调查、其他福利薪酬问题；

（六）劳动关系方面

企业劳动关系中出现涉及就业法、劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、劳动派遣用工、劳动争议协调与调解、职业安全卫生与工伤、集体谈判等方面。

三、征集案例的要求

（一）案例包括正反两个方面，在选取案例素材时，除了选取正面成功案例外，还可以充分挖掘反面的真实典型案例，记录案例情况，通过案例进行分析；

（二）案例要注意“典型故事”的完整性，须包括发生的背景、起因、案例情节及矛盾冲突过程。选材要捕捉“典型事件”；

（三）案例要提炼标题、明确主题、设计问题（既有过程、有矛盾冲突），进行案例分析，最后提出解决问题办法；

（四）案例要具有一定的思想性和创新性，内容生动、条理清楚、结构严谨、文字简练，每个案例字数控制在3000字内；

（五）案例严禁抄袭、剽窃，文责自负，对于抄袭、侵犯他人著作权或其他权利的，学会不承担任何连带责任，对获奖的将取消其奖项证书并通报批评。

四、征集案例的运用

（一）专家评审：各企业和个人提交的案例，经广东劳动学会组织专家评审，被评为优秀典型案例的，由学会颁发荣誉证书；

（二）案例汇编：被评为优秀的典型案例，推荐选录《企业人力资源职业技能等级案例集》，择机结集出版，同时在教辅资料编写上备注作者姓名及单位信息；

（三）师资入库：被评为优秀的典型案例，案例作者择优推荐入选广东劳动学会企业人力资源管理师技能等级认定师资专家库；

（四）主旨演讲：被评为优秀的典型案例，择优在广东劳动学会年会或论坛作主旨发言交流。

（五）宣传推广：被评为优秀的典型案例，择优在学会内刊、官网（www.12333.org）、微信公众号刊登，并向相关公开出版刊物和媒体进行推广宣传。

五、其他注意事项

（一）案例提交：截止日期2022年3月1日前，请各申报企业或个人将企业人力资源管理优秀案例征集表和案例原文，快递至广东劳动学会秘书处，注明作者简介、联系方式、通讯地址等；同时将电子版发送到邮箱 529662378@qq.com 。

（二）联系方式：广州市越秀区环市中路316号金鹰大厦6楼 601 室，联系人：赖老师、张老师 ，电话：020-83559842、020-83544491 。

附件：1.案例征集表

           2.案例撰写格式

                                 广东劳动学会

                               2021年12月5日

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