关于举办2021年“IHRER工作坊”精英分享会的通知

IHRER工作坊由广东劳动学会与理事单位点凡咨询联合举办的，一个关于员工赋能的HR社群聚会。IHRER工作坊与仲裁员为伍、与人力资源COE为伴。在这里，各行各业的HR均能与导师、同行深入探讨，实现自我增值、成为劳动法务COE专家。

工作坊亮点

情景代入+角色扮演的实战式目标训练

思维方式+操作技巧+文书范本的多重教授

拥有畅所欲言的提问与解答时间

获取最前沿的劳动争议案件裁判标准以及劳动法律资讯

实战式目标训练，三方角度自由切换

IHRER工作坊的每月线下聚会，HR们可以面对面地交流，在这里我们共同交流讨论每一个真实个案，扮演不同角色进行PK，主张己方权利、洞悉对方策略、学会站在裁判者的中立角度衡量利弊。

“三管”齐下，助力HR升级用工管理“利器”

在IHRER工作坊遇到的种种奇葩案例，导师将引导大家形成破局思维，分析学员实操过程的利弊，总结不同场景下适用的管理文书，提供范本参考、教你范本妙处所在。

作为HR的你永远比员工、比老板更快一步

在IHRER工作坊你能了解最新的劳动争议案件裁判标准、最热门的劳动领域资讯、最实用的劳动法律实务，掌握最前沿的信息，在员工提出异议前、在老板下决策前你都已经做足功课，做好准备。

随时交流，助人也助己

IHRER工作坊线下聚会，每位学员都拥有提出自己工作中遇到疑问或困难的时间，此时导师会给予专业建议，其他学员也会分享自己的技巧作为参考。同时，工作坊线上交流圈可供工作坊学员随时提出疑难杂症，大家共同解决。在这个大家庭里，学员们相互学习、相互帮助、共同进步。

参加工作坊的学员，将获得：

◆ 百种不同场景下的劳资纠纷案例学习，锻炼逻辑思维

◆ 手把手教导实务技巧，提升管理实操技能

◆ 加入广东省劳动学会劳动争议调解中心，实现自我升值

◆ 撬动劳动系统资源，扩展人脉

◆ 往专家发展的机会，助力薪酬翻倍

参加工作坊的优秀学员，将有机会获得：

◆ IHRER会员资格

◆ 提升个人职业技能的快速通道

◆ 在导师的带领下参与劳动争议案件处理全流程的资格

授课导师介绍

省人社厅部门领导、业务骨干

省劳动学会调解中心资深顾问

现任国家劳动人事争议仲裁员

著名劳动法与员工关系管理实战专家

分享会主题

第一节 调解实务

● 国家及地方对劳动争议调解的规定

● 调解的范围（哪些争议可以调解解决，哪些调解也没有效力）

● 调解程序（民间的调解与官方的调解程序有什么区别，相应的协议法律效力有何不同）

● 可以协助实施调解行为的部门有哪些（街道、调解组织、工会、劳动行政部门、劳动争议仲裁委…）

第二节 工资争议谈判

● 工资范畴与工资标准

● 工资与福利规则的制定（常见工资拆分、常见福利制定）

● 员工要求加班工资类案件的处理（如员工依规进行加班审批，公司不支付加班工资，所有加班只调休）

● 员工要求奖金类案件的处理（如员工在年终奖金发放周期递交了离职申请，其他员工收到年终奖，其没有收到，找公司领导问原因，领导告知奖金是用来鼓励继续工作的员工的）

第三节 工作时间争议谈判

● 工时制与工作时间（标准工时、不定时、综合计算、弹性、缩短工时）

● 排班计划与考勤规则（考勤制度制定必备要素、注意事项）

● 延长工作时间类案件的处理（如两班倒工厂的员工，每天只愿提供8小时劳动，剩余4小时回宿舍休息不工作）

● 缩短工时制的案件处理（如工厂因客观原因每周只需员工工作4天，休息3天，工资按有效劳动计算）

第四节 特殊人员谈判

● 特殊人员的定义与类别（“三期”女职工、工伤职工、非因工负伤患病职工）

● 特殊人员心理辅导与特别注意事项（员工关怀与家属沟通）

● “三期”女职工案件处理（如孕期女职工以身体不适，孕期全称需请假，生产后再复工）

● 对伤害事故类案件的处理（如员工工伤住院，情绪激动要求公司负全责）

第五节 休息休假争议谈判

● 假期种类（全体公民放假的、部分公民放假的、达到某法定条件可享有的）

第六节 HR出庭代理劳动争议案件必修课

● 收到劳动仲裁委员会的应诉通知时，HR应该做什么

● 如何确定答辩思路及筛选证据

● 庭审过程中基本的心理干预技巧应用

● 如何通过庭审技巧挽回败诉局面

劳资争议是每位HR都会遇到的一道坎，如何将劳资纠纷和谐化解、将争议扼杀在诉讼程序之前，本期聚会教你调解技巧；万一谈判决裂，争议进入诉讼程序，本期聚会教各位HR如何破。

限时福利

于2021年8月18日前报名

➤ 将享有全勤奖奖学金980元（用于抵扣下周期学费）

➤ 享有劳动人事争议办案工具箱

➤  享有【IHRER工作坊】特色笔记本

*本次课程由广东劳动学会委托点凡咨询公司负责课程报名及收费开票等事宜。

购买方式

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