广东劳动学会成功举办2024年第五期新时期构建和谐劳动关系人社政策培训班

9月25日，广东劳动学会在广州君达金鹰酒店成功举办了2024年第五期新时期构建和谐劳动关系人社政策培训班。此次培训班旨在提升企业管理者和从业人员在劳动关系方面的实务操作能力和法律风险防控意识。

本期培训班围绕规章制度（员工手册）修订和完善法律风险防控和实务和不胜任、违纪违规问题员工的实务操作和法律风险防范两个重要主题展开。

上午的培训中，广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处一级调研员李星炜老师以其丰富的实践经验和深厚的理论知识，从企业日常用工管理的实际出发，将规章制度的必要性和实施方法深刻融入企业管理的各个环节。合法合规的规章制度是企业稳定运营和员工管理的重要基石。通过深入浅出的讲解，他详细介绍了规章制度制定的基本原则和关键步骤，强调了在制定规章制度过程中需要注意的法律风险点。结合实际案例，他深入剖析了劳动法律法规在企业规章制度中的具体应用，为学员们展示了如何在合法合规的前提下，有效地制定和完善企业的规章制度。

下午的培训中，广东盈隆律师事务所律师、粤港澳大湾区（广东）人才港专家服务基地特邀专家吴杨老师详细解析了企业在管理中常遇到的不胜任、违纪违规问题员工的处理方法，通过具体案例分析，展示了企业在处理不胜任员工和违纪违规员工时可能面临的各种复杂情况，并提供了切实可行的解决方案，深入剖析了相关法律法规和操作流程，帮助企业在处理劳动关系问题时更好地规避法律风险。

此次培训促进了学员们对劳动关系管理的深入理解。学员们纷纷表示，通过两位老师的讲解，自己对如何合法合规地处理员工问题有了更清晰的认识，回到工作岗位后将把学到的知识和经验应用到实际工作中，进一步提升企业的管理水平。

未来，广东劳动学会将持续开展各类高质量的培训活动，助力企业提升劳动关系管理水平，构建和谐的劳动环境。期待在未来的培训中，能够与更多业内人士共同探讨、交流和进步，为广东省劳动关系的高质量发展贡献力量。