2024年东莞市职业技能大赛劳动关系协调师项目竞赛成功举办

8月31日，由东莞市人力资源和社会保障局主办，广东劳动学会承办，广东科技学院协办的2024年东莞市职业技能大赛劳动关系协调师项目竞赛，在广东科技学院顺利落下帷幕。来自全市60多家企事业单位近70名选手参加比赛，同台竞技。

劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。近年来，伴随着新业态、新模式、新产业的不断发展，就业形式、劳动关系也衍生出新形态，劳动用工环境出现新变化。劳动关系协调师作为维护劳动者权益、促进企业和谐劳动关系的重要力量，其作用愈发凸显。

广东劳动学会秘书长黄卫平表示，此次竞赛的筹备正是基于对这一职业重要性的深刻认识。希望通过这一平台，不仅能够选拔出一批专业技能过硬、实战经验丰富的优秀劳动关系协调师，更重要的是能够激发社会各界对这一职业的关注与重视，促进劳动关系协调师队伍的不断壮大和整体素质的提升，为构建和谐社会贡献力量。

竞赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛为理论考试，重点考核参赛选手对劳动保障法律体系、劳动关系基础理论等知识的掌握情况；决赛则侧重实操考核，通过现场综合评价和情景模拟演示，全面检验选手的劳动合同管理、集体协商、劳动争议处理等综合能力。

据裁判长宋泽锋介绍，为确保赛事专业性，本次竞赛以市级一类竞赛标准执行，试题依据劳动关系协调师国家职业资格三级（高级）标准进行命题，并结合行业实际情况展开相关考核，确保竞赛内容既贴近实际又具前瞻性。

决赛现场，每位选手迅速沉浸于精心设计的情景模拟案例中，无论是调解劳动合同纠纷，还是列举检查企业劳动标准实施情况的基本方法，每一个回答都显得沉稳而精准。

随着比赛的深入，选手们运用扎实的专业知识，结合丰富的实践经验，对案例进行抽丝剥茧般的分析，提出既合法又合理的解决方案。他们运用法律条文与沟通技巧，展现出了高超的调解艺术。

选手代表陈思勇分享道：“劳动关系争议居高不下，很大程度上是因为中间调解和缓冲机制的缺失。劳动关系协调师的基础知识并不复杂，但在实际生活中的应用却比较薄弱，唯有不断补充行业知识、加强科普强度，才能在实际工作中游刃有余地应对各种挑战。劳动关系协调工作不仅仅是一项技术，它更是一种使命和责任。我会时刻牢记自己的职责所在，用心倾听每一方的声音，用专业和公正的态度去化解矛盾、促进和谐。”

此次竞赛的成功举办，不仅是对劳动关系协调师专业技能的一次全面检阅，更是对加强技能人才队伍建设、推动劳动关系和谐发展的一次重要实践。构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。劳动关系协调师队伍是构建和谐劳动关系的重要力量，是畅通劳动关系工作“最后一公里”的重要基础和保障。广东劳动学会将通过竞赛的形式，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，激励广大劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，为推动广东高质量发展提供技能人才保障。