广东劳动学会成功举办第三期我省企事业单位构建和谐劳动关系事务能力提升培训班

7月30日，由广东劳动学会主办的"2025年第三期我省企事业单位构建和谐劳动关系事务能力提升培训班"在广州市成功举办。本次培训聚焦企业用工管理实务难点，着力提升基层劳动关系工作者的专业能力和实操水平。

培训班特邀广州市劳动人事争议仲裁院仲裁一庭庭长刘亚丽作专题授课。刘庭长以"工资（加班费）浅析及实务处理"为主题，结合大量真实案例，深入浅出地剖析了企业在工资支付环节常见的合规隐患。特别是针对当前企业普遍关注的加班费计算、调薪程序合规性等热点问题，刘庭长通过案例教学的方式，详细讲解了相关法律规定和操作要点。她强调，企业要建立科学的加班管理制度，规范加班审批流程，完善考勤记录，并保证加班费计算公式符合法律规定。在薪酬调整方面，要严格遵循"平等协商、程序合规、书面确认"的基本原则，避免引发劳动争议。

另一位特邀讲师李元元老师作为劳动保障与人力资源管理领域的专家，以"员工绩效考核合规性与实务解析"为主题，深入探讨了绩效考核体系的设计与实施要点。她指出，科学合理的绩效考核不仅是企业管理的重要工具，更是构建和谐劳动关系的关键抓手。企业要坚持"公平、公正、公开"的考核原则，建立健全考核申诉机制，确保考核过程的透明度和结果的可信度。同时，要注意考核结果与奖惩措施挂钩时的程序合规性，避免因考核不当引发劳动纠纷。

本期培训是深入贯彻党中央关于构建新型劳动关系的重要指示精神，落实省委省政府关于优化营商环境的具体举措。在当前经济高质量发展的关键时期，加强企业劳动关系管理人才队伍建设具有重要意义。通过开展专业化培训，不仅有助于提升企业依法用工水平，预防和化解劳动争议，更能为构建和谐劳动关系、维护社会公平正义提供有力支撑。今后，学会将继续发挥桥梁纽带作用，整合各方专业资源，深入开展劳动关系领域理论研究和实务培训，为推动区域经济社会高质量发展贡献人才动力。

第四期培训主题为“工伤政策和工伤处理法律风险防范及实务操作”和“病假、医疗期和年休假制度等法律风险防范及实务操作”，现正火热报名中，期待您的参与！

联系电话：张老师020-83544491；朱老师020-22810605

2025年我省企事业单位构建和谐劳动关系实务能力提升系列培训班第一至三期满意度调查

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