2004年3月5日 ，由广东省人力资源管理协会主办、国际劳工组织北京 局和广东 PDA工作网共同支持的“WTO与中国劳动保障管理知识讲座”（省级班）在广州举办，广东省劳动和社会保障厅各处室、直属单位副处级以上干部及相关部门的全体人员参加了本期培训。
随着中国加入 WTO ，经济全球化进程的纵深发展，中国在国际舞台上扮演着越来越重要的角色。广东作为全国改革开放的前沿、经济发展的龙头大省及对外贸易的重要地区，对劳动力市场的管理已经不能停留在老套的旧式层面上，而必须以积极的态度学习和执行劳动力市场的国际惯例。为了让广大劳动保障干部掌握最新的国际劳动标准及跨国公司社会责任守则和采购原则，借鉴国际先进的管理理念指导我省的劳动保障管理工作，广东省人力资源管理协会利用其优势，在国际劳工组织北京局、广东省劳动和社会保障厅以及广东参与发展工作网的大力支持下，首次在国内劳动保障系统内开展 “WTO 与中国劳动保障管理知识系列讲座 ” 项目。
继国际劳工组织北京局局长 庄古 先生亲临本协会成立大会后，在本期省级培训班上，国际劳工组织北京局王纪元副局长也作了现场指导。该组织成立于 1919 年，是联合国机构中负责社会和劳工事务的一个专门机构，基本宗旨是通过促进全世界劳动条件的改善和生活水平的提高，最终实现社会正义的基础上建立世界持久和平。除制订国际劳工公约和建议书，实施国际技术合作项目，开展劳动专业的教育培训等，国际劳工组织最主要的工作就是从事国际劳工立法，制订国际劳工标准，以供各会员国批准和采纳。进入 21 世纪后，它又把关注的重点放在经济全球化对劳动世界提出的新的挑战上。中国是国际劳工组织的创始国之一。中国于 1920 年加入该组织，自 1944 年中国成为国际劳工组织的 10 个常任理事国之一。 1985 年 1 月，国际劳工组织在北京设立国际劳工组织北京局，负责与中国政府、雇主、工人组织以及其他学术团体等联系，广泛开展国际劳工标准、技术合作、研究咨询和出版宣传工作的各种合作。
本期培训班还邀请了林燕玲和常凯两位专家作为主讲嘉宾。
林燕玲 女士是中国劳动关系学院劳动关系研究所教授、国际劳工组织与国际劳工标准培训专家，曾多次参与国际劳工组织的合作项目及欧盟合作项目。 林 教授着重向学员们介绍了国际劳工标准。全球化进程的推进虽然为经济发展开辟了广泛的机遇，但它引发的种种社会问题不断激化。就中国而言，欠薪、恶劣的劳动条件、职业危害严重等片面注重经济发展，忽视劳工权益等已经成为不争的事实。在中国加入 WTO 后，要增强国际竞争力，遵守国际劳工标准已经成为一个无法回避的问题。 林 教授通过系统介绍 “ 经济全球化与劳工问题 ” 、 “ 经济全球化对中国劳动关系的影响 ” 等启迪省厅官员们重新审视当前的劳动管理，对其国际化进程作了更深的思考。
常凯 教授是中国人民大学劳动人事学院的博士生导师、国际劳工组织的项目顾问，近年曾到十多个国家讲学和学术访问，主持过多项部委级、国家级和国际合作的有关劳动关系和劳动法的科研项目。 常 教授通过分析企业社会责任来比较国际劳工标准与中国的劳动立法。跨国公司是全球化的主要获益者，因为大部分的跨国公司的生产厂家都已经转移至发展中国家和地区，充分利用当地的廉价劳动力。跨国公司在世界各地获取了惊人的超额利润，而世界各国工人在 “ 工资和劳动条件向下竞争 ” 的驱使下，就业日益困难，生活越来越贫困，即经济全球化的同时又伴随着贫穷全球化。要保护劳工的合法权益，增强企业的国际竞争力，制订并遵从国际劳工标准已经成为世界劳动人民的共同呼声。加入 WTO, 需要我们根据中国国情，在坚持原则的前提下逐步与国际劳工标准接轨。中国当前的劳工标准立法，大致与国际社会的要求无大的差别，但在自由结社和强迫劳动问题上仍存在一定的分歧。中国作为国际劳工组织成员，有责任和义务遵守和实现各项劳工基本权利原则，完善和加强劳工标准立法。
通过本次培训，学员们对 “ 国际劳工标准 ” 、 “ 体面的劳动 ” 、 “ 企业社会责任 ” 等新名词有了更深的了解。作为政府官员，他们已经不能再在狭窄的圈子里固步自封，必须放眼世界接收新事物，思考新问题，迎接新挑战了。尽管我们一再反对将劳工标准与国际贸易直接挂钩，但是在国际贸易中，必须重视劳工标准已经成为不容回避的事实。中国加入 WTO 后面临的严重的劳动问题和劳资冲突，要求我们通过加强劳工标准立法和实施来加以规范和处理。很多学员们感慨地表示此类培训使他们提高了认识、开拓了视野，利于观念转变、加深专业认识，获益良多。
本次省级培训班成功举办后，将在各地级以上市陆续举办系列讲座，以输送新观念、拓宽新视野，通过借鉴国际劳工标准，进一步完善中国地劳工标准立法，共同提高我国的劳动保障管理水平，促进经济稳定健康发展。
国际劳工组织北京局副局长王纪元致词
常凯教授
学员积极向林燕玲教授请教
课外交流
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