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宗旨
以为企业提供先进的人力资源管理理念、管理方略、管理工具为己任，努力搭建人力资源管理者与政府、高校、中介、以及各大名企之间交流、沟通、提升的平台，致力于服务企业人力资源发展，促进企业人力资源管理水平提高,为政府制定人力资源政策提供服务。
作用
（一）搭建一个企业、政府、中介机构、高校协同沟通、交流、提升的平台。
举办人力资源管理主题论坛、沙龙、活动日，开展国际、国内交流，编辑出版、发行协会会刊，运营协会网站等；
（二）引进推广先进的人力资源管理理念、管理方略和管理工具。
充分运用国际先进的管理模式，为企业提供国际级且适合中国企业的顾问服务；组织人力资源经理、雇主品牌、管理成果、人力资源管理论文等的评选；人力资源管理课题调研的资助等。
（三）为会员建立信息互通、资源共享、业务优势互补的快车道。
联合国内外有关社团和专业顾问组织，为会员建立资源平台和资源通路。
（四）提供人力资源职业技能考核鉴定、政策法规咨询、项目顾问设计、人力资源交流、事务代理和派遣等一系列服务。
（五）指导协调各市人力资源管理协会和协调各类人力资源管理咨询服务机构的相关业务，促进各种业务规范和服务标准的建立，
为政府制定人力资源政策提供服务。
组织架构
广东省人力资源管理协会是由广东省劳动保障电话咨询服务中心、广东劳动学会、广东省劳动就业服务管理中心、广东省职业技能鉴定指导中心、广东省劳动协调指导中心、广东省职业介绍服务中心、广东省人力资源交流市场、中山大学管理学院、华南师范大学经管学院、华南理工大学工商管理学院、暨南大学管理学院11家单位发起成立的社团组织,具有社团法人资格。
协会的主管部门是广东省劳动和社会保障厅。
协会拟设"三部一所"：
行政拓展部：负责日常行政事务、部门协调、会员发展、会刊编辑、网站运营、沙龙论坛组织实施，联系协会核心专家委员会。
咨询顾问部：负责政策法规咨询、项目顾问设计
培训交流部：负责引进推广先进人力资源管理理念、管理工具，劳动保障政策法律实务，企业内部员工职业技能（含外语）培训；负责人力资源事务代理和派遣、市场交流。
企业人力资源管理职业技能鉴定所：属协会的基本职能和核心业务，主要负责企业人力资源行业从业人员的考核、鉴定工作。
会员队伍建设
本会会员分团体会员和个人会员。
凡拥护协会章程、行使会员权利、履行会员义务, 对人力资源管理有需求的企业、院校、人力资源服务组织、职业技能培训实体等，均可申请为本会团体会员；对能积极主动参加协会活动，具有行业影响力，能在资金、项目、活动场所等方面支持协会开展工作的会员，协会秘书处将及时推荐其进入理事会。
凡拥护协会章程、行使会员权利、履行会员义务，已经或准备从事人力资源管理、教学、科研工作的人员均可申请为本会个人会员。
凡本会会员须交纳一定费用，并享受一定服务，详情见下表。协会欢迎团体会员或个人会员捐赠。
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